Mentoring für Frauen in Führungsverantwortung

Mentoring ist ein Weg, der Ihr Unternehmen dabei unterstützt, weiblichen Führungskräftenachwuchs zu fördern.

Wie wohl fühlen sich Ihre weiblichen Führungskräfte in ihrer Arbeitsumgebung und wie attraktiv ist eine Führungsposition für Frauen in Ihrem Unternehmen? In vielen Berufsjahren als eine der wenigen, zum Teil auch als die einzige weibliche Führungskraft meiner Führungsebene, habe ich viele Situationen erlebt, in denen „frau“ sich in der „Männergesellschaft“ der MINT-Berufe als „anders“ und „unverstanden“ empfindet. Zum Beispiel, wenn ihre Beiträge häufig auf Unverständnis oder auf Widerstand stoßen. Oder wenn ihr das Verhalten ihrer männlichen Kollegen wenig bis gar nicht nachvollziehbar erscheint.

Durch meine langjährige Führungserfahrung bin ich zu der Überzeugung gelangt, dass gemischte Teams die erfolgreicheren Teams sind. Und zwar genau dann, wenn die Arbeitsbeziehungen von gegenseitigem Verständnis und von Wertschätzung geprägt sind. Dies zu erreichen erfordert einen dauerhaften Entwicklungsprozess mit viel Selbstreflexion und Kommunikation auf allen Seiten.

Als Mentorin ist es mir eine Freude, Ihre Nachwuchsführungskräfte dabei zu begleiten, ihr individuelles Profil als „Führungsfrau“ in der von Männern dominierten MINT-Welt weiter zu entwickeln. Dabei teile ich gerne meine eigenen Erfahrungen, stelle Kontakte aus meinem Netzwerk zur Verfügung und unterstütze meine Mentees mit Rat und Tat auf allen Gebieten, die diese als Führungskraft beschäftigen.